我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。以此懲罰性賠償?shù)贡朴萌藛挝患皶r(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，提高用人單位的勞動(dòng)合同簽訂率。
勞動(dòng)者對(duì)于用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法用工行為，可以向用人單位提出，要求用人單位及時(shí)履行簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，糾正用人單位的違法行為。另外，勞動(dòng)者也享有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張未簽訂書面勞動(dòng)合同支付二倍工資的權(quán)利。
同時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)部分勞動(dòng)者在對(duì)待用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的問題上，存在權(quán)利認(rèn)識(shí)誤區(qū)。部分勞動(dòng)者認(rèn)為，因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該權(quán)利認(rèn)知是沒有法律法規(guī)依據(jù)的。
我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者因用人單位存在過錯(cuò)，享有單方通知即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但是并未包括用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。另外，我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，也沒有包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。
以上系用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的分析。另一方面，對(duì)于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，用人單位同樣需要認(rèn)知正確的處理方式。第一種情形，勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的處理。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二種情形，勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年，不簽訂勞動(dòng)合同的處理。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。而?duì)于勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位享有用工管理的主動(dòng)權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下程序：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。在履行上述通知程序后，根據(jù)勞動(dòng)者入職時(shí)間的長短，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（作者系浙江匡智律師事務(wù)所律師）
來源：浙江工人日?qǐng)?bào)